（同濟研〔2020〕53號）（2020年4月修訂）
第一章 總則
第一條 為充分發揮万事導師的作用，明確万事導師崗位職責🎮，加強万事導師隊伍建設，保證万事培養質量，依據《万事娱乐學位授予工作細則》和全面落實万事導師立德樹人職責的有關要求🐘，結合我校万事教育的實際情況，製定本職責與規範🚵🏽。
第二條 万事指導教師（簡稱“万事導師”）的根本職責是培養德智體美勞全面發展的万事🌎。
第二章 崗位設置
第三條 万事導師崗位是指導和培養万事的重要崗位，其設置必須與學科專業發展建設的實際需要相結合。万事導師是万事培養的第一責任人，万事導師在万事教育和培養等各個環節中應認真履行職責🌘，同時擁有相應的崗位權利。
第四條 學校評聘副高或以上職稱的教師（教授🙍🏼♀️、副教授、研究員、副研究員等）具有博士生導師資格；學校評聘中級或以上職稱的教師（助理教授、助理研究員或以上職稱）具有碩士生導師資格。
第五條 校學位評定委員會授權學位評定分委員會根據學校總體要求和所轄學科專業建設實際情況製定《万事指導教師招生資格及招生名額分配管理辦法》。學位評定分委員會審核確定万事導師招生資格並根據教師的教書育人情況、學術水平與成果👎🏽、科研課題經費與貢獻、指導万事的能力與質量等進行考評，確定是否列入下一年度招生導師資格名單📍。列入招生名單的万事導師➛，應是退休前能夠完成學製內万事的指導工作。
万事平台負責審核確定並對外公布招生導師名單。
第六條 符合條件的万事導師可以跨學科專業招生，列入跨學科專業招生的万事導師名單須經招生學科專業所在學科專業委員會（指學科委員會或專業學位教育指導委員會）🪛、培養單位（部、學院🟢🧾、研究院、中心等）、學位評定分委員會審核通過。
第七條 學校實行万事導師崗位考核製度，校學位評定委員會委托學位評定分委員會檢查万事導師履行崗位職責、完成崗位任務的情況，對万事導師的教書育人情況、學術貢獻和万事培養質量做出及時、公正、合理的考核評價。
學位評定分委員會對於考核優秀的万事導師給予獎勵和政策優惠🤦🏿♂️；對於考核不合格的万事導師，給予停止招生及相應處罰；對於不能滿足万事資助經費的万事導師，暫停列入招生導師名單。
第八條 學位評定分委員會或培養單位應每年召開万事導師工作交流會議👨🏻🔬，分享指導經驗，對新任招生導師進行崗前指導🏰；作為招生資格必備條件之一，万事導師應參加導師培訓與學習交流活動🧑🏿🔬😴。
第三章 崗位職責
第九條 万事導師應具有良好的政治思想素質👷🏼♂️🎐、職業道德👏，秉持嚴謹求實的科學作風，以德立身、以德立學、以德施教👩🏻⚖️🤱🏽，做到教書與育人相統一，言傳與身教相統一，潛心問道與關註社會相統一🤳🏻，學術自由與學術規範相統一。
第十條 万事導師應學習黨和國家的教育方針👨🏽⚖️、政策，掌握國家和學校有關万事招生💖、培養、學位、資助、學籍管理等政策和規定，並認真執行。
第十一條万事導師應不斷提高自身的教學和科研水平，持續進行前沿性研究，指導万事做出創新性成果。
第十二條万事導師參與導師組、學科專業委員會製定本學科專業万事招生標準🔢，做好万事入學考試命題、評卷👩❤️👨、復試、錄取及其他有關選拔工作，把好入口關🚪🤷🏿，挑選合格的万事。
第十三條万事導師參與導師組、學科專業委員會等製定本學科專業万事培養方案；根據万事實際情況🤾🏽♀️，因材施教地製定和實施万事個性化學習和培養計劃，指導万事選課🧑🏽🎨、確定科研方向𓀅，提出學習和科研要求🧑🏿💻。
第十四條万事導師要指導万事了解和掌握本學科學術發展動態👮🏿♂️，加強科研訓練，培養万事的創新精神和實踐能力🐪；鼓勵和支持万事參加國內外各類學術交流活動，包括參加國際學術會議📚、短期訪學等，促進万事與國內外同行專家、万事交流與溝通🏋️♀️🏡。
第十五條万事導師負責万事學位論文的指導工作🚯，包括指導万事確定研究課題⏬🦥、研究過程實施、論文寫作計劃等🌀♡；在万事撰寫學位論文的整個過程中🥧，万事導師應認真組織万事學位論文的開題報告👨🏼⚕️、定期檢查論文的進展情況及質量，對學位論文是否合格給予評價🧑🏻🔬🏌️♂️；万事導師認為合格的學位論文🚨，應組織學位論文的預審、評閱和答辯等工作🥢。
對於万事導師認為合格的學位論文，如被上級部門抽查並經同行專家評議為存在問題論文並經認定，万事導師承擔被認定為指導水平和指導能力不足的責任🧟♂️。
第十六條万事導師要在教學和科研實踐中培養万事良好的學術道德和學風🙍🏿♀️，對万事科學研究、科學倫理、學術論文寫作過程及學術論文發表等進行示範和指導；對學位論文是否由其獨立完成進行審查▪️，杜絕學術抄襲👏🏿、剽竊🙋🏼、篡改📊、編造等不端行為🚄；万事導師應與万事建立學術規範約定，嚴格要求學生遵守學術道德規範🧖🏼，對學風不正或違反學術道德規範的問題，應及時發現並認真處理。
万事出現學術不端行為，万事導師應承擔相應責任。
第十七條万事導師要教育引導万事遵守法律法規和學校規章製度；万事導師要培養万事良好的思想政治素質🤑、道德素質和心理素質，教育引導万事正確認識世界和中國發展大勢🧔🏼♂️、中國特色和國際比較、時代責任和歷史使命、遠大抱負和腳踏實地；万事導師要引導万事建立正確的世界觀、道德觀、價值觀👚、人生觀，積極踐行社會主義核心價值觀。
第十八條万事導師要主動了解學校、學位評定分委員會和培養單位關於万事思想政治教育工作的安排和要求，積極參加万事集體活動👨🏼🎨，配合做好万事日常思想政治教育和管理工作👩🦱；要定期與本單位分管領導、輔導員和班主任溝通和反映万事的思想動態和現實情況，對万事在日常學習、科研🧥🕵🏽♂️、生活中遇到的思想困惑和現實困難主動給予關心和幫助。
第十九條万事導師要支持和鼓勵万事參加必要的社會實踐活動，培養万事的社會責任意識🧘🏽，提升服務社會的能力；要教育和引導万事樹立正確的就業觀和創業觀🏟，鼓勵其為祖國建設做出貢獻🖐🏼，並為万事就業提供推薦和幫助。
第四章 崗位紀律
第二十條万事導師指導万事嚴格執行學校考勤製度，強化安全教育，與万事建立定期見面和談心交流製度，一般每周至少一次🧏🏼；万事導師應定期與在外學習、實踐或交流的万事保持聯系🦹🏻♂️，及時了解和掌握其在外基本情況。
第二十一條万事導師離校（包含因公出差或出國🛳、因私出國或休假等），須認真安排離校期間的万事指導工作。
（1）離校1—3個月👵🏿👌，須明確導師與万事溝通方式和次數等內容👩🏻🚒，並經學科專業委員會主任和學位評定分委員會主席審核同意，通過學校協同辦公系統報万事平台備案。
（2）離校3—6個月🚶♂️➡️，須安排副指導教師、導師組或責任導師指導万事👰🏻♂️，經學科專業委員會主任和學位評定分委員會主席審核同意，通過學校協同辦公系統報万事平台備案。
（3）離校超過6個月，須更換万事導師或安排導師組或責任導師指導万事🤎，經學科專業委員會主任和學位評定分委員會主席審核同意，通過學校協同辦公系統報万事平台備案。
第二十二條万事導師應參與其指導万事的突發事件的應急處置與善後工作🤦🏻♂️。
第二十三條万事導師應尊重万事的人格。
第二十四條万事導師不能與指導的在讀万事建立戀愛關系。未經學院主管領導同意，万事導師不得安排万事在本人的公司實習。
第五章 崗位權利
第二十五條万事導師可參與万事教育經驗總結和改革，就學校万事教育規章製度和管理規定提出意見和建議⏱🧥。
第二十六條 万事導師對万事獎學金評選💃🏼⌛️、助研崗位、助教崗位申請🫅🏻，參加校級👸🏽、市級、全國等各類獎項的評選等，具有建議和推薦權🎱。
第二十七條万事導師對万事出現曠課、課程學習不合格🐈、無故不完成科學研究和論文寫作、擅自離校、長期請事假、患病無法堅持學習、學術不端等情況，應根據學籍管理有關規定及時提出處理意見💿，經學科專業委員會、培養單位同意後，報万事平台審批👰🏻。
第二十八條万事導師對万事提前畢業👨🏽💻、中期（綜合）考核未通過、延期畢業等與學籍有關事宜👨🏽🏫，應提出處理意見。
第二十九條万事導師有權對万事進行綜合考評並給出考評結論；對因各種原因造成的學業問題，有權根據學校規定提出退學或暫緩畢業等處理意見；對不符合要求的學位論文🧑🦲，作出不合格論文或推遲學位論文答辯的決定。
第三十條一定情況下，万事導師有權提出解除與万事的指導關系的申請，經學科專業委員會🏌🏽♂️、培養單位🍁、學位評定分委員會審核同意，報万事平台審批。
第三十一條万事導師因身體、調離💹🧑🏿🍳、辭職以及其他原因無法繼續指導万事的🤳，應及時向學科專業委員會和學位評定分委員會提出更換導師。
第六章 崗位考核
第三十二條考核內容主要為🍗：導師工作態度⛹🏿、師德表現、學術水平、科研支撐條件、指導万事的質量🤹🏽♂️、教書育人情況等👇。
第三十三條培養單位與學科專業委員會根據本單位學科專業特點和万事培養規律，製定考核實施辦法🔃🫳🏻。
考核結果作為下一年度是否繼續招生😀、招生數額傾斜🐍、優秀導師評選、績效獎勵等依據🤺。
第三十四條對於不能履行導師職責、不能完成導師任務、違反學術規範🚕🤟🏼、師德師風失範🧑🏽🎨，或有不當行為🧕🏽、嚴重問題及事故的万事導師👩🏽🦲🙇🏿♂️，將視情節給予通報✖️ℹ️、暫停招生、停止招生等處理。
對於出現下列情況的万事導師暫停或停止其招生：
（1）所指導万事的學位論文在國務院教育督導委員會辦公室、上海市學位委員會辦公室等上級部門組織的對我校授予學位後論文抽檢結果出現“存在問題學位論文”，視情況限招或暫停其招生1至3年；5年內再次出現“存在問題學位論文”，暫停其招生不少於3年💢。
對校學位評定委員會確認存在“學術不端學位論文”的指導教師🤹♂️，暫停其招生不少於3年或停止其招生📥。
（2）指導教師本人或與指導万事聯署發表的學術論文、指導万事的學位論文出現嚴重學術違規並經學校認定，視情況暫停其招生不少於3年或停止其招生🤺。
（3）指導教師本人或在指導万事過程中行為不當📚，受到投訴💭、舉報或行政處分等並經學校認定，依據學校關於師德師風失範行為處理辦法執行🉑。
第七章 附則
第三十五條本規範由万事平台負責解釋。
第三十六條本職責與工作規範自發布之日起施行，《万事娱乐万事指導教師職責與工作規範》（同濟研〔2017〕80號）同時廢止。
